Em um mercado cada vez mais competitivo, como explicar de maneira simples e clara para as pessoas o que é Coaching?
Muitas vezes os próprios Coaches não sabem explicar o que é Coaching. Ou, ao explicarem de fato o Coaching para pessoas que nunca tiveram contato com o universo do Desenvolvimento Pessoal, eles acabam tornando estes curiosos muito mais encantados pela profissão do que pelos resultados que o Coaching pode trazer.
Como Coach, é muito mais importante levar a mensagem do Coaching adiante gerando impacto sobre as metas, sonhos e os objetivos do indivíduo. Parte dos Coaches acabam desenvolvendo a chamada Síndrome de Devoção ao Coaching, tornando-se pessoas tão entusiasmadas com o processo, que acabam tomando-o como a grande solução de todos os problemas.
O Coaching por si só é um método construído sob diversas disciplinas. Ele une exercícios de Consultoria, Terapia, Psicologia, Estratégias Neurocientíficas – o que torna o Coaching tão amplo e poderoso que pode ser um desafio exercer controle sobre ele. É uma metodologia de Desenvolvimento Humano que poucos compreendem, mas que gera resultados que qualquer um pode enxergar.
As pessoas acordam todos os dias desejando resultados específicos e não sabem como alcançá-los. O Coaching existe para mudar vidas, mas é completamente errado um Coach explicá-lo tecnicamente para chegar à mudança. Porque as pessoas não o conhecem e não sabem como começar a conhecê-lo.
Porque você não deve se chamar Coach de Vida
Você já ouviu falar em Mentor ou Consultor de Vida? Fique atento. Pois, assim como Mentores e Consultores não se utilizam de termos generalizados, um Coach jamais deve abrir mão de termos específicos.
Se um Coach explica o que é Coaching a alguém que nunca ouviu falar do assunto, desenvolve na pessoa muito mais o instinto de ser Coach do que viver o Processo. Quanto mais você se esforça para explicar o Coaching para as pessoas, mais as pessoas recorrem à escolas de Formação em Coaching.
Outro erro muito comum que os Coaches cometem é definir sua profissão em frases como “Eu ajudo as pessoas a alcançarem seus sonhos e objetivos.” Pois ninguém simplesmente percebe que está sem meta ou sem sonhos. A ideia que se tem da sociedade de que todo mundo tem um sonho não é real. A maioria das pessoas encontram-se perdidas dentro de suas vidas porque trabalham com coisas que não se identificam, vivem relacionamentos que não as fazem felizes e gastam seu tempo sob a sensação permanente de frustração. Tudo porque vivem a falta do autoconhecimento e de fatores que auxiliam em seu comprometimento consigo mesmo.
Busque ser – não apenas específico – mas sugira às pessoas o que elas precisam. Se elas precisam mudar de carreira, melhorar seus relacionamentos ou emagrecer e ter mais saúde, nem sempre elas terão consciência disso. Então conceda ideias de melhorias do jeito mais específico que puder.
Um Plano de Coaching
Muitos Coaches, na tentativa de desenhar o Coaching e deixá-lo mais simples na mente das pessoas, acabam criando uma equação que embora pareça muito simples, em sua finalidade não é.
“Levar a pessoa do ponto A para o ponto B” mostra algo pequeno e limitado, diante do poder de transformação que o Coaching pode causar. Pois o Coaching é um plano de desenvolvimento que levará a pessoa a um estado desejado, otimizando os conhecimentos, habilidades e atitudes que ela possui. Prepará-la para chegar lá é tornar a pessoa que ela precisa ser para fazer acontecer tudo o que ela deseja ter. Pois a transformação do Coaching é sustentável. Ao contratar um Processo de Coaching, não se deve comprar uma meta ou uma realização específica. Ela adquire uma jornada.
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